Mikael Wenger, Consultant
Fokuset på utvikling gjorde Netcompany til det opplagte valget
Mikael Wenger begynte i Netcompany etter å ha fullført sin mastergrad i Datateknologi ved NTNU høsten 2021. Som student var han interessert i hvordan organisasjoner kan utføre oppgaver mer effektivt ved å bruke bedre IT-løsninger. Dette opptar ham fortsatt i arbeidet som IT-konsulent, hvor han har funnet den rette blandingen mellom koding og samarbeid med kollegaer og kunder.
En arbeidsplass som muliggjør utviklingFra sitt første møte med Netcompany merket Mikael Wenger det høye fokuset på faglig og personlig utvikling. Dette er noe av det første som dukker opp når han reflekterer over hvorfor han valgte Netcompany som arbeidsplass: «Fra starten har det vært et naturlig fokus på utvikling, og det slo meg hvor strukturert karriereutviklingsprogrammet er».
Ledere og mentorer hjelper deg med å vokse og trives på jobben
Støttesystemet som eksisterer rundt hver enkelt ansatt i Netcompany er også noe Mikael setter pris på. «Det faktum at du har ledere som kan IT og er fullstendig klar over de tekniske problemene du kan støte på, er veldig verdifullt for meg». Den strukturerte tilbakemeldingen som Mikael løpende får fra sin mentor, samt fra sin prosjektleder betyr mye. «De vet hvilke spørsmål de skal stille, og de er oppriktig interessert i å hjelpe meg med å trives på jobben. Ettersom de er mer erfarne enn meg, vet de hvilken retning jeg kan gå for å lære nye ting».
Mer enn bare å få jobben gjort
Mikael er spesielt glad for å ha mer erfarne kollegaer, som gir det lille ekstra for å hjelpe ham videre med arbeidsoppgavene. «Noen ganger har jeg sittet fast med et problem og bedt om innspill fra en kollega og kanskje håpet på 10–15 minutter av deres tid. Men så ender jeg opp med å få hjelp til ikke bare å løse problemet, men faktisk å forstå det – noen ganger tar det timer! Her handler det ikke bare om å skape gode løsninger, men også om å øke min forståelse og kunnskap mens vi gjør det, og jeg setter stor pris på denne formen for bedriftskultur».