IT’ers leiden IT’ers

Om de technische experts en leiders van morgen op te leiden, worden bij Netcompany IT’ers aangestuurd door IT’ers. Dit concept is fundamenteel voor de manier waarop wij zakendoen. Het is uniek en geeft je de mogelijkheid om te leren van collega’s, je managementvaardigheden te ontwikkelen en de volgende stap in je carrière te zetten richting meer verantwoordelijkheid.
“Ik denk dat het moeilijk is om een branche te managen als je de inhoud niet begrijpt. Snap je de complexiteit van een IT project niet, dan maakt dat het moeilijker om kritisch te kunnen zijn als het neerkomt op planning, het indelen van taken en het maken van inschattingen. Eén van de vervelendste dingen die je kunnen overkomen in project management, zijn dingen die onverwacht mislopen. Daarom is het zo belangrijk om als manager de juiste inhoudelijke vragen te kunnen stellen en input te geven over mogelijke oplossingen.” - Jonas Hansen, Manager - over waarom IT’ers IT’ers zouden moeten leiden

"De mentor is een zeer belangrijk persoon voor de ontwikkeling en het welzijn van ieder individu."

Lars Ulslev Johannesen

Group HR director, Netcompany

Wij investeren in talent en leveren samen
kwalitatieve IT-oplossingen voor de maatschappij en bedrijven.

Sander Kluin

Country Managing Partner

Lange termijn mentorschap

Elke Netcompany medewerker krijgt een mentor toegewezen - iemand met wie je kunt praten over je professionele ontwikkeling en carrièredoelstellingen. Deze ondersteuning is voor een lange termijn en geeft een real-life uitwerking van de carrièremogelijkheden die voor je liggen. Met een mentor is continue ontwikkeling gegarandeerd, zelfs als je daardoor van teams wisselt, verschillende projecten krijgt en steeds met andere projectmanagers komt te werken.

Alle mentoren zijn ervaren medewerkers die ook in jouw schoenen hebben gestaan, en vanaf de dag dat je zelf manager wordt, zul ook jij een mentor worden van een minder ervaren collega. Naast de reguliere mentor gesprekken, kun je altijd contact opnemen met je mentor om dingen te bespreken en vragen te stellen.

“Het is een voorrecht om mensen zo te leren kennen, gesprekken te hebben over hun skills, te horen waarin ze zich nog in willen ontwikkelen, wat ze op dit moment drijft in hun leven en hoe zij hun werk en vrije tijd combineren..” - Kirstine Sofie Keller, Manager - over het zijn van een mentor