Hvis du har blod på tanden efter mere, skal du nok få det

Martin, 27, Senior Developer, diplomingeniør fra SDU og formand for Netcompanys fodboldhold “The Executers”: ”Når man sammen med en kunde eller en kollega kan sige; Der er det her problem, vi kan løse det sådan her – og så får det løst. Det er en fed følelse!”
”Hvis jeg ser tilbage på de ca. 3 år, jeg har været i Netcompany, så har jeg virkelig rykket mig meget,” fortæller Senior Developer Martin Winberg Olsen. ”Når du først er kommet i gang, så accelerer det egentlig bare. Lige så snart du kan én ting, så kan du også en hel masse andre ting – og så har du pludselig en kæmpe værktøjskasse, du kan bruge!”

Martin kom til Netcompany i 2017 efter at have afsluttet en diplomuddannelse i Informationsteknologi på Syddansk Universitet. Han startede som Developer i Netcompanys APS-afdeling, som står for vedligehold og videreudvikling af Netcompanys IT-løsninger. 

Som Developer i Netcompany indgår du i et fast team med en kundeportefølje, og du får en række af kunder, du løser opgaver for. Nogle dage sidder du på en af Netcompanys lokationer og en eller flere dage om ugen sidder du ude hos kunden. Det er derfor en hverdag med stor afveksling og mange, forskelligartede opgaver for forskellige kunder. 

Identificér udfordringen – og løs den
Som Developer har du hele tiden for øje, hvordan du kan gøre hverdagen nemmere for kunden. ”En af vores opgaver er at identificere de udfordringer, de måtte have – måske udfordringer, de ikke engang selv har tænkt, at der kunne være en smart løsning på,” fortæller Martin. ”Det er helt klart det, der motiverer mig mest i mit arbejde. Den følelse, når man sammen med en kunde eller en kollega kan sige; Der er det her problem, vi kan løse det sådan her – og så får det løst! Det er en fed følelse.”

Diversiteten i opgaver og kunder kombineret med et fast team er noget af det, Martin sætter størst pris ved i sit arbejde. Siden han startede i Netcompany, har han siddet i det samme team, og er blevet tætte venner med mange af sine kolleger.

Så lærer man altså nogle folk at kende
Martin lægger da heller ikke skjul på, at det sociale ved at gå på arbejde vægter højt hos ham. Han var med til at starte Netcompanys Counter-Strike-hold op og er i dag formand for Netcompanys fodboldhold ”Executers”. ”Det er sjovt at være en del af alt det sociale i Netcompany. I starten gav jeg den gas og deltog i en masse fredagsbarer – så lærer man altså nogle folk at kende.” 

I Netcompany har det sociale, herunder vores After Dark-community, i høj grad ledelsens opmærksomhed, der forstår vigtigheden af, at medarbejderne lærer hinanden at kende på tværs af teams og har det sjovt med hinanden. Og de er heller ikke blege for selv at deltage i udskejelserne. ”Lederne i Netcompany er meget nede på jorden. Det er superfedt, at man kan sidde og spille Counter-Strike med en Principal eller få en øl med André (CEO) eller Claus (COO),” fortæller Martin.

Det er med til at gøre, at man får lyst til at bidrage til at få tingene til at ske, fortæller han. Og så er det både en måde at udfordre sig selv, få styrket sit netværk og skabt en masse gode venskaber.

Ledere, der tør stole på ens evner
Muligheder for at udvikle sig har ellers ikke været noget, Martin har skulle lede længe efter. ”Jeg tror de fleste vil give mig ret i, at der er en meget stejl læringskurve i Netcompany. Når du starter som Developer, får du straks kastet en opgave i hovedet; nu skal du løse det her! Det er fedt. Og du har selvfølgelig back up i dine mere erfarne kolleger, som er klar til at hjælpe dig. Derfra eskalerer det egentlig bare,” fortæller han. ”Har du blod på tanden efter mere, siger du det bare højt, så skal du nok få det! Man er ikke bange for at kaste nogle ud i noget, de måske på papiret ikke burde være i stand til – men hvis man har givet udtryk for at man godt kan, så får man lov til det!”

Det oplevede Martin selv for nylig, da han fik opgaven med at stå for transitionen af en løsning fra projekt til vedligehold. En opgave, der normalt ikke tilfalder en, der ”bare” er senior: ”Jeg havde givet udtryk over for min manager, at den her opgave, den kunne han godt overlade til mig, at den kunne jeg godt klare – og så fik jeg lov til at løbe med den! Det er meget motiverende.”

Martin fortæller, at det er naturligt at føle sig lidt usikker i starten, når man pludselig får en masse nye opgaver, man måske ikke er helt sikker på, om man kan løse. ”Man lærer hurtigt, at man lærer hurtigt,” siger han og griner. ”Som Developer kommer du meget rundt og arbejder med mange forskellige teknologier og kunder. Jeg kom på et team, der først og fremmest arbejder med Microsoft Dynamics 365, så udover at kode i C#, blev jeg også kastet ud i opgaver, hvor jeg skulle bruge JavaScript eller SQL for at løse dem Det kan godt føles svært i starten, men det giver virkelig meget!”