Brian Munck Andersen, Principal
På dybt vand i Vietnam
Brian har været i Netcompany i snart 13 år. ”Der er rigtig mange af mine venner, der har kørt den der med at skifte job hvert andet eller tredje år, og de spørger: hvorfor er du stadig samme sted? – jamen, hvorfor skulle jeg skifte?!” fortæller Brian og uddyber: ”Jeg er superglad for mine opgaver, jeg får hele tiden noget nyt at lave, jeg bliver hele tiden udfordret af alt muligt forskelligt! – og så er jeg rigtig glad for mine kolleger, dem har jeg jo ikke lyst til at skifte ud.”
Så vokser man lige en halv meter
Siden Brians første dag i Netcompany har han ville mere. ”Altså det var jo ikke sådan, at jeg startede som studentermedhjælper og tænkte; jeg skal være partner! – men jeg har altid kigget om næste hjørne.” Det har han gjort ved at spørge sig selv, hvad der skal til for at nå næste karrieretrin, og så ikke mindst ved hele tiden at tage ansvar til sig. ”Hvis du ser noget, der skal løses, jamen så tag ansvar for det, sørg for at det sker. ” Når han har været i tvivl, så har han henvendt sig til sin mentor eller områdedirektør og spurgt, hvad der skulle til for at tage næste spring.
”Hvis du siger; uh nej, det kan jeg ikke, det er alt for meget – så er der jo ikke nogen, der giver dig mere ansvar. Du skal være klar til at blive kastet ud på dybt vand. Det er jo det gode ved det! Man lærer at finde ud af, at; hov, det kunne jeg da egentlig godt finde ud af. Så vokser man lige en halv meter. Men hvis du så når dertil, hvor du finder ud af; det her, det kan jeg ikke, så er det vigtigt, at der er nogen, du kan tage fat i. Og det synes jeg altid, der har været.”
En ny udfordring: Vietnam
Hvis der nogensinde var et tidspunkt, hvor Brian øjnede det dybe vand foran sig, så var det, da han i slutningen af 2019 fik muligheden for at overtage rollen som Country Manager i Vietnam. Med to stemmer i hovedet; en der sagde: ”hold da op!”, og en der sagde: ”det kunne sgu være ret fedt!”. Brian og hans kone, Marianna, har flere gange boet i udlandet og havde leget med tanken om, at det kunne være fedt at komme ud og arbejde i udlandet. Pludselig var muligheden der, og beslutningen skulle træffes hurtigt.
Brian takkede ja. Uden nogensinde at have været i Vietnam – men fuld af positive forventninger. Forventninger, der heldigvis også er blevet mødt. ”Det er nogle superfede kollegaer, vi har i Vietnam - de er megasøde, og jeg følte mig straks virkelig velkommen!”
Endnu mere af alt det gode ved Netcompany
Tildigere Country Manager og Partner Jesper Klitgaard var med til at stable et nyt kontor på benene, der ikke efterlader tvivl om, at det et Netcompany, man er ankommet hos. Og så har Jesper sat en retning for kontoret – en retning, som Brian fortsatte.
”Jeg tror på, det er vigtigt at fortsætte den rejse, vi har været på. Vi skal have endnu mere af vores know-how, metode og globale processer til at leve på Vietnam-kontoret. Og vi skal have endnu mere Netcompany Academy, vidensdeling i og på tværs af teams og kontorer, After Dark-aktiviteter, fredagsøl-kultur, hygge i hverdagen, at have det sjovt, mens vi arbejder – endnu mere af alt det. Det er jo det, vi i Netcompany er virkelig gode til!”
Vi har det samme DNA, som dengang jeg startede i Netcompany
Det er ikke tilfældigt, at Brian lægger vægt på det sociale, når han fortæller om, hvad der var vigtigt for ham som Country Manager i Vietnam. Netop dét har altid fyldt meget for ham. ”Jeg har altid været meget involveret i Netcompany After Dark, og jeg har været med i festudvalget i en menneskealder!”
Brian elsker at have det sjovt med sine kolleger og at dyrke det sociale i Netcompany. ”Den del af DNA’en, der fik mig ind i virksomheden i sin tid, den har jeg virkelig brugt energi på at fastholde. Nu er vi mere end 3000 medarbejdere, men jeg synes faktisk, at vi har det samme DNA, som fik mig til at søge ind dengang, vi var 134. Og det, synes jeg, er megavigtigt!”
De teams, der performer bedst, er dem, der har det sjovest sammen
Skal Brian gisne om, hvorfor det var netop ham, der blev udpeget til at overtage, da Jesper rejste tilbage til Danmark, peger han da også på netop det. ”Jeg er temmelig meget en people person – og det tror jeg, er vigtigt. Ikke bare i forhold til at lede Vietnam-kontoret, men i forhold til at lede alle kontorerne.” Det er det, mener han, fordi det i sidste ende skal være rart at gå på arbejde. Og så kan det ses på resultaterne: De teams, der performer bedst, er dem, der har det sjovest sammen. ”Når der er tryk på i perioder, så betyder det rigtig meget, at vi er gode til at have det sjovt sammen. Man går ikke hinanden lige så meget på nerverne, man har noget mere elastik i forhold til hinanden. Det gør bare en forskel.”
Øget fokus på Netcompany Academy og rekruttering
Foruden at styrke det allerede store fokus, der er på After Dark i Vietnam, satte Brian sig for at skrue yderligere op for aktiviteterne i Netcompany Academy. For at styrke udviklingen af medarbejdere og for at ensrette den måde, vi alle sammen arbejder i Netcompany. Han glæder sig altid til at lære nye kolleger at kende og blive klogere på, hvad der skal til for, at den enkelte bliver kastet ud på dybt vand og får netop de udfordringer, der kan rykke vedkommende til det næste niveau, som han selv har oplevet det.
Brian var stærkt engageret i rekrutteringen af en hel masse nye kolleger til kontoret. Sammen med rekrutteringsteamet og andre gode kolleger tog han til gæsteforelæsninger, events og karrieremesser på IT-uddannelserne i Ho Chi Minh City og fortalte om alle de spændende udfordringer, vi kan byde på i Netcompany.
Derudover fik Brian mulighed for at udforske byen, landet og de andre lande i området. Han kastede sig sågar over at lære lidt vietnamesiske gloser. ”Jeg udfordrede vores HR Manager i Vietnam, Thao, til at lære mig ét vietnamesisk ord om dagen, og så lærte jeg hende ét dansk om dagen.” fortæller Brian og griner.