Vores projektteams sammensættes helt bevidst af de forskellige kompetencer og erfaringsniveauer, som skal til for at løse en specifik opgave. Det er centralt for teamet, at den nødvendige kompetence er til stede. Samtidig er det vigtigt, at den enkelte medarbejder både får følelsen af at kunne bidrage effektivt, og samtidig kunne lære nyt og udvikle sig. I ethvert projekt foregår en stor del erfaringsudveksling og videnoverdragelse, og projekterne er således med til at videreudvikle vores medarbejdere. Som ny medarbejder kan du derfor forvente at få opgaver, der passer til dit erfarings- og kompetenceniveau samtidig med, at du vil vokse både fagligt og personligt.
Alle vores medarbejdere registrerer løbende deres kompetencer, efterhånden som de videreudvikles. Det betyder, at vi oftest kan identificere hvem, der besidder ekspertise til at støtte op om en specifik problemstilling, uanset om den person er tilknyttet det konkrete projekt eller ej. Det er en succesfuld og pragmatisk metode til at sprede relevant viden i virksomheden samtidig med, at den profilerer den enkelte kollega.
Vi bruger vores faste NC Update møder til at formidle resultater og ny viden. På møderne deltager samtlige Netcompany medarbejdere. Her er faste indslag blandt andre: faglige indlæg fra kollegerne om projekter, problemstillinger, produktnyheder og konferencefereferater.
Vi opretter løbende tekniske communities omkring de væsentlige teknologier og værktøjer, vi arbejder med. Formålet med vores communities er at højne deltagernes tekniske kompetencer på specifikke teknologier og samtidig sikre, at nye projekter får overbragt erfaringer – og eksempler - fra tidligere projekter. Vores communities er åbne for deltagelse af alle medarbejdere. Det er således et rigtig godt forum til at mødes og dele erfaringer med kolleger, som arbejder med lignende teknologier på andre projekter.